トップ > 紹介予定派遣の中途採用と試用期間
● 派遣経験者１００人に聞きました。
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正社員として入社すると試用期間というのがあります。 この試用期間というのは、労働者が業務に不適格だと判明したら、会社側が解雇できる制度を言います。 14日以内なら解雇の予告も不要なのです。 しかし、派遣スタッフとしてとして、紹介予定派遣で勤務した場合、派遣期間がそのまま試用期間ということになります。 ですから企業での正式雇用契約後、改めて試用期間を持たれるという事はないのです。 この試用期間は平均して３ヶ月くらい、また最長で６ヶ月までと法律で定められています。 これは試用期間として十分な長さであり、企業はその間に適切な指導を行わなければなりません。 また、予定の派遣契約期間内に当事者すべての結...
少し前までは、新卒採用というのがベターで中途採用はイレギュラーという感じでした。 しかし最近では、中途採用に派遣会社からの紹介予定派遣を利用する企業も増えました。 なぜなら、新卒と違い、他企業での就職経験のある人物の場合、より相手の能力や人間性を確かめたいというのがその狙いです。 一般に、新卒採用の場合、卒業大学名などで相手を見極めるしかありません。 しかし、中途採用の場合、その人の本当の能力が重要になります。 それには、実際に一緒に働いてみるのが確実な方法です。 そのためには本採用、就職前に仕事をしてみることができる紹介予定派遣が非常に便利と言うわけです。 百聞は一見にしかず、ではありません...
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