『派遣は気楽でいいけど、将来を考えると不安・・・』。 ２０代、３０代のうちはまだしも、その先のことを考えると派遣という働き方に不安を覚える人もいます。 『やっぱりきちんと就職した方が安心』 そういう場合には、紹介予定派遣を利用して正社員に転職を果たすのも良いでしょう。 転職は何かと気がかりなものです。 いくら条件がよくても、その職場が自分にあっているかどうかは実際に働いてみないと分かりません。 人間関係など、働く環境に不満を抱えたまま仕事をしていくということは誰もが避けたいと願っています。 その点、紹介予定派遣であれば安心です。 気に入らない職場なら契約期間が過ぎれば断ればいいのです。 その期...
派遣の構造ですが、ここには三角関係が成り立っています。 派遣スタッフ（本人）、登録派遣会社、派遣先企業の３者です。 派遣スタッフが登録派遣会社に依頼を受け、派遣先企業に勤務するわけです。 この際、雇用契約は派遣スタッフ本人と登録派遣会社との間で結ぶことになります。 なお、派遣の種類には、２種類があります。 毎回職場を選んで派遣を続ける『通常（一般）派遣』と、正社員になることを目的とした『紹介予定派遣』がです。 自分の希望勤務形態に合わせて働くことができます。 紹介予定派遣で勤務している場合、就職前のいわばお試し期間は最長６ヶ月までです。 その期間内で、派遣スタッフ本人と派遣先企業が向き不向きを...
派遣という働き方は、今やひとつの生き方として確立しています。 派遣の支持者は増加の傾向にあり、人気があがってきています。 そのため、派遣会社も競争になり、フォローやサービスには力を入れています。 才能を活かしキャリアアップしたい、自分の時間が欲しい、子育てと両立したいなど、派遣を希望する人の理由は様々です。 その中で「ある企業に就職したいけど、その前に実際の現場を見てみたい」という希望により派遣を利用する人もいます。 そういう人のために、派遣会社は大変便利な制度を用意しています。 紹介予定派遣という制度です。 紹介予定派遣制度とは『就職することを前提に、派遣として働く』ことです。 つまり、就職...
紹介予定派遣の流れについてみてみましょう。 ?まず、登録を行います。 この時に『紹介予定派遣』の希望を出します。 ?派遣先企業を紹介されます。 ?最初に決めた契約期間、派遣スタッフとして勤務します（最長６ヶ月まで）。 ?本人と派遣先企業の本採用、就職の意思を確認します。 ?本人が就職を望み、かつ派遣先企業も採用するということであれば、社員契約を結びます。 ?紹介予定派遣契約が終了します。 これらの期間中には、登録派遣会社の担当者が全面的にサポートしてくれます。 困ったこと、悩みなどがあれば、何でも相談することです。 また、紹介予定派遣で働いても、必ず就職しなければいけない義理はありません。 自...
派遣先企業には、派遣スタッフの資料（履歴書など）が渡されています。 この資料を見て、派遣先企業は派遣スタッフのスキルや経歴などを把握します。 それは、紹介予定派遣の場合であっても同様です。 通常の派遣の場合、就業前に派遣先企業が派遣されてくるスタッフの面接や試験を行うことは極めてまれです。 登録派遣会社の提示する資料を信頼して、派遣スタッフの到着を待つのが普通です。 しかし、紹介予定派遣の場合、その後企業への正式採用が控えています。 なので派遣就業前や派遣契約終了時に面接や就職試験を受けさせる場合もあります。 大企業になるとよりその傾向が強いようです。 就職が伴うとなると、人によっては企業と本...
紹介予定派遣は企業に自分をアピールできる期間でありますが、同時に、その企業を見極める期間でもあります。 つまり、企業側が派遣スタッフを試験するだけでなく、派遣スタッフも相手企業をよく観察するための時間でもあるのです。 普通に就職・転職する場合、面接時にはその企業の人事関係者またはトップの人としか会うことがありません。 どんなに上層部の人のイメージが良くても、実際に働く現場の人間と相性があうとは限りません。 働く本人にとって大切なのは、トップの人よりも現場の環境に決まっています。 なのでトップの人が良い感じだったので、という理由で入社してしまうと現場とのギャップにがっかりすると言うことはよくある...
「就職したい企業があるけど、これといった資格もないし、実務経験もない」 こんな人は就職に際して、やはり自信がないでしょう。 就職できるの？なんて不安もあることでしょう。 しかし、こういった場合にも活用したいのが紹介予定派遣です。 紹介予定派遣では、実際に職場でほかの社員と毎日勤務することになります。 それは、履歴書では分からない本当のあなたを見せることの出来るチャンスなのです。 履歴書ではやはり実務経験と資格のアピールまでしか伝わりません。 しかし、紹介予定派遣では実際の勤務で、スキルや実務経験がなくても仕事は出来るぞというアピールができるのです。 「資格や経験がなくてもこんなに一生懸命働く意...
紹介予定派遣は就職する前にその企業の見極めができ、希望すればすぐに勤務開始できるなど、そのメリットはたくさんあります。 しかし、メリットがあれば、もちろんデメリットもあるのです。 では、紹介予定派遣ではどのようなデメリットがあるのでしょうか。 まず、紹介予定派遣でいずれ正式採用される見込みがあっても、契約期間中は派遣スタッフであるため、待遇は派遣扱いになります。 ですから、雇用保険など、企業が正社員に与えている福利厚生は利用できません。 また、紹介予定派遣の場合、通常派遣と違って、正社員のように責任の重い任務を依頼されることもあります。 しかしながら、そこでいくら企業の利益をあげても賞与の対象...
派遣会社を利用するメリットは『求人があれば、すぐに勤務につける』ということです。 これは紹介予定派遣の場合も同様です。 普通、企業の出す求人に正社員として応募すると、採用通知が届くまで２週間以上、ヘタをすると１ヶ月ほどもかかります。 すぐに就職してすぐに働くという状況は難しいのです。 しかし、紹介予定派遣であれば最初は「派遣スタッフ」として採用されるので、すぐに勤務を開始できるのです。 転職するときなど、旧職場と新職場のつなぎが上手くいかず、間が空いてしまったりすることがストレスの種です。 ですが、紹介予定派遣であればそのようなことはありません。 希望すれば、すぐに勤務することが可能なのです。...
正社員として入社すると試用期間というのがあります。 この試用期間というのは、労働者が業務に不適格だと判明したら、会社側が解雇できる制度を言います。 14日以内なら解雇の予告も不要なのです。 しかし、派遣スタッフとしてとして、紹介予定派遣で勤務した場合、派遣期間がそのまま試用期間ということになります。 ですから企業での正式雇用契約後、改めて試用期間を持たれるという事はないのです。 この試用期間は平均して３ヶ月くらい、また最長で６ヶ月までと法律で定められています。 これは試用期間として十分な長さであり、企業はその間に適切な指導を行わなければなりません。 また、予定の派遣契約期間内に当事者すべての結...
少し前までは、新卒採用というのがベターで中途採用はイレギュラーという感じでした。 しかし最近では、中途採用に派遣会社からの紹介予定派遣を利用する企業も増えました。 なぜなら、新卒と違い、他企業での就職経験のある人物の場合、より相手の能力や人間性を確かめたいというのがその狙いです。 一般に、新卒採用の場合、卒業大学名などで相手を見極めるしかありません。 しかし、中途採用の場合、その人の本当の能力が重要になります。 それには、実際に一緒に働いてみるのが確実な方法です。 そのためには本採用、就職前に仕事をしてみることができる紹介予定派遣が非常に便利と言うわけです。 百聞は一見にしかず、ではありません...
『普通の派遣と違って、紹介予定派遣には経験や資格のある人しか登録できないのか？』 そんな疑問や不安を抱く人は多いのではないでしょうか。 紹介予定派遣は企業に正式に雇用してもらうファーストステップですから、それなりのスキルが必要になるように思いがちです。 普通の派遣以上に厳しい選考があるような感じもします。 しかし、実際には未経験者でも紹介予定派遣に登録が可能です。 紹介予定派遣では、実際に職場で働いていけるかどうか採用者側と本人側の両方が判断することになります。 ですから、未経験者であっても企業のニーズに合っていれば良いわけです。 確かに、企業によっては特定のスキルを求められる場合もあります。...
普通の派遣と紹介予定派遣の違いは、紹介予定派遣には社員として採用されるということが前提になっているということです。 ですから、採用決定時の雇用待遇なども重要なポイントです。 そのまま就職となった場合は一生の問題にもなってくるのです。 雇用の際の条件や待遇ですが、これは紹介予定派遣を紹介される時に説明を受けます。 ここで、色々と交渉することになります。 この時の交渉相手は直接企業ではなく派遣会社ということになります。 ですから、気軽に『給料が安い』『休暇日数』『勤務時間』などについて質問してみると良いでしょう。 また、紹介予定派遣に出向き実際に勤務してから、提示された待遇に関して納得がいかないと...
紹介予定派遣での派遣期間が成功し、企業と正式雇用契約を結ぶことになった。 しかし、契約社員としてということだった。 正社員を望んでいた場合、契約社員での就職に疑問を感じる人もいるでしょう。 『契約社員になるのであれば、派遣社員のままでいいじゃないの？』と思うかもしれません。 契約社員は臨時社員の扱いなので、派遣社員と違いがないように感じます。 この派遣と契約社員の違いですが、契約社員の場合、企業との契約更新が続く限り働くことが出来ます。 ですから、派遣より長く勤務できる場合が多いようです。 また、企業の正式な一員として扱われます。 派遣の雇用主が派遣登録会社になるのに対して、契約社員の雇用主は...
「紹介予定派遣として派遣された企業で、正式に採用されることになった！」 もし、自分が望んでいた企業であれば、これは非常に喜ばしく、理想的なことです。 さて、このように企業で採用されることになった場合ですが、雇用形態には２つのタイプが存在します。 ひとつは『正社員雇用』、そしてもうひとつは『契約社員雇用』と呼ばれるものです。 正社員とはご存知の通り、正式にその企業の一員として雇われることです。 昔の言い方を使えば「終身雇用」に当たるものです。 反対に契約社員とは、ある一定期間のみの臨時職員と言うことになります。 正社員と契約社員とでは待遇にも差があるものです。 総合的に見れば、正社員の方が待遇が...
では紹介予定派遣の給料体制はどうなっているのでしょうか。 紹介予定派遣で派遣先企業に出向く場合でも、通常の派遣と同じ時給換算になります。 社員になる予定だからといって、社員と同じ月給制や歩合制なわけではありません。 本採用で企業側が雇い主になるまでは、派遣と同じ扱いなのです。 ですから、残業代もきちんとつきます。 派遣スタッフの時給の相場は、勤務地やスキルによって違いますが、一般事務系で１１００円から１８００円くらいです。 この時給は非常に高く魅力的です。 そのため、その企業に正式採用後の給料の方が低いということもしばしばあります。 そして、そこに不満を感じる人も少なくないと思います。 しかし...
紹介予定派遣を採用している職種ですが、派遣先の企業とほぼ同じ、多種多様にわたります。 代表的なものでは以下のようなものが挙げられます。 ・オフィスワーク系（窓口受付、営業補佐など） ・事務職系（個人秘書、一般企業など） ・クリエィティブ系（印刷会社、マスコミ業界、ＷＥＢ関係会社など） ・サービス系（小売業者、流通関係、レストランなど） ・旅行系（旅行代理店、ホテル、航空関係など） ・医療系（病院、クリニック、老人ホームなど） ・ＩＴ系（ＩＴ関連企業など） ・技術系（製造関係会社、向上など） ・特殊能力系（翻訳会社、アナウンサーなど） このように様々な分野の仕事があります。 そして、勤務先、職種...
紹介予定派遣で正式採用が決定すると、派遣スタッフではなくなります。 正社員や契約社員といった、派遣先の社員になるのです。 これは派遣時代のように、３ヶ月くらいしたら次の職場に移行できると言うわけではなくなるということです。 転職が全くできないわけではありませんが、すぐに退職、転職とはいかなくなります。 転職するなら仕事の引継ぎなどしなければいけないし、業務の進み方によっては、切りのいいところまで退職できませんなんてこともあります。 そのため、派遣先企業の選択は通常派遣以上に慎重になる必要があるでしょう。 いろいろ希望はあるでしょうが、そのすべてを叶えることは非常に難しい課題です。 ですから、仕...
派遣登録会社というのは数多くあります。 しかし、その中で紹介予定派遣の制度は取り入れている会社とそうでない会社があります。 ですから、就職を考えての派遣を望んでいるのであれば、あらかじめ「紹介予定派遣」の有無を問い合わせておく必要があります。 紹介予定派遣制度のある派遣会社を見つけたら、登録の際にも、紹介予定派遣希望と告げておきましょう。 そうすることにより、通常の派遣とは違うカテゴリーに振り分けられます。 登録会社が派遣先を探す際に、「先々、就職できる派遣先」を探すからです。 通常の派遣先の情報検索とは条件が少し異なってくるのです。 派遣会社によっては紹介予定派遣制度を取り入れていたとしても...
派遣として長年働いた後に、紹介予定派遣を利用して就職する人もいます。 その際に、より有利なのが資格などのスキルです。 派遣の仕事は時間の自由が利くのが魅力です。 その時間を、自分のキャリアアップに使うことで、紹介予定派遣先の幅も広がります。 登録会社によっては、様々な資格取得講座やコースなどを社内に設けているところがあります。 それらのサービスを利用するのも良いでしょう。 また、通信講座などで自宅で学習するのも良いでしょう。 このように資格取得は自分のライフスタイルにあった方法で目指すことができます。 転職に役だつスキルとしては、ＯＡ機器関係、ソフト関係、経理関係、英語関係などです。 すぐに使...
この記事のカテゴリーは「紹介予定派遣 スキルアップと選び方」です。
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この記事のカテゴリーは「紹介予定派遣の職種と給与」です。
