正社員や契約社員といった、派遣先の社員になるのです。

これは派遣時代のように、３ヶ月くらいしたら次の職場に移行できると言うわけではなくなるということです。

転職が全くできないわけではありませんが、すぐに退職、転職とはいかなくなります。

転職するなら仕事の引継ぎなどしなければいけないし、業務の進み方によっては、切りのいいところまで退職できませんなんてこともあります。

そのため、派遣先企業の選択は通常派遣以上に慎重になる必要があるでしょう。

いろいろ希望はあるでしょうが、そのすべてを叶えることは非常に難しい課題です。

ですから、仕事において自分が何を重要視するかを考えるようにすると良いでしょう。

まずは、自分とのカウンセリングが非常に大切なのです。

仕事の内容を重視するか、給料額が大切か、勤務時間や曜日、有給休暇の数に注目するかなどです。

最初に優先順位を決めておくと、より選択しやすくなるでしょう。

紹介予定派遣を上手く利用して、キャリアアップできる職場を見つけたいものです。

しかし、その中で紹介予定派遣の制度は取り入れている会社とそうでない会社があります。

ですから、就職を考えての派遣を望んでいるのであれば、あらかじめ「紹介予定派遣」の有無を問い合わせておく必要があります。

紹介予定派遣制度のある派遣会社を見つけたら、登録の際にも、紹介予定派遣希望と告げておきましょう。

そうすることにより、通常の派遣とは違うカテゴリーに振り分けられます。

登録会社が派遣先を探す際に、「先々、就職できる派遣先」を探すからです。

通常の派遣先の情報検索とは条件が少し異なってくるのです。

派遣会社によっては紹介予定派遣制度を取り入れていたとしても、派遣先の数が少ない場合があります。

そうなると、派遣先の紹介が来ず、いつまでも待たされる場合もあります。

そのようなことがないように、比較的大手の派遣会社に登録するか、数社まとめて登録しておきましょう。

すると、紹介の数が増えることになります。

いずれにせよ、よく比較検討し、事前に確認することをお勧めします。

その際に、より有利なのが資格などのスキルです。

派遣の仕事は時間の自由が利くのが魅力です。

その時間を、自分のキャリアアップに使うことで、紹介予定派遣先の幅も広がります。

登録会社によっては、様々な資格取得講座やコースなどを社内に設けているところがあります。

それらのサービスを利用するのも良いでしょう。

また、通信講座などで自宅で学習するのも良いでしょう。

このように資格取得は自分のライフスタイルにあった方法で目指すことができます。

転職に役だつスキルとしては、ＯＡ機器関係、ソフト関係、経理関係、英語関係などです。

すぐに使わないとしてもあらゆる資格を取っておくことは、より良い職場への派遣、また時給アップへの道となることでしょう。

スキルが無駄になることはないのです。

時間を有効活用し、スキルアップを目指して頑張りましょう。

あなたのヤル気次第で道はどんどん切り開かれていくというものです。

紹介予定派遣で派遣先企業に出向く場合でも、通常の派遣と同じ時給換算になります。

社員になる予定だからといって、社員と同じ月給制や歩合制なわけではありません。

本採用で企業側が雇い主になるまでは、派遣と同じ扱いなのです。

ですから、残業代もきちんとつきます。

派遣スタッフの時給の相場は、勤務地やスキルによって違いますが、一般事務系で１１００円から１８００円くらいです。

この時給は非常に高く魅力的です。

そのため、その企業に正式採用後の給料の方が低いということもしばしばあります。

そして、そこに不満を感じる人も少なくないと思います。

しかしながら、正式採用後は、福利厚生制度が利用できたり、ボーナスなどが受け取れます。

そういった事を考えれば、派遣より、正式採用後の方が得する面も多いといえます。

それらを総合的に見比べても、給与に不満が残る場合などは、登録派遣会社を通じて交渉してみましょう。

代表的なものでは以下のようなものが挙げられます。

・オフィスワーク系（窓口受付、営業補佐など）

・事務職系（個人秘書、一般企業など）

・クリエィティブ系（印刷会社、マスコミ業界、ＷＥＢ関係会社など）

・サービス系（小売業者、流通関係、レストランなど）

・旅行系（旅行代理店、ホテル、航空関係など）

・医療系（病院、クリニック、老人ホームなど）

・ＩＴ系（ＩＴ関連企業など）

・技術系（製造関係会社、向上など）

・特殊能力系（翻訳会社、アナウンサーなど）

このように様々な分野の仕事があります。

そして、勤務先、職種はさらにさまざまなものに広がります。

たとえば、医療系を見てみると、勤務先といえば、病院、診療所、老人ホームなどがあります。

そして、さらに職種は介護福祉士、看護師、薬剤師、医者、医療事務など、さまざまな職種に分かれていきます。

これだけの選択肢があると、同じスキルであっても、どの分野のどの業界に向いているか自分では決めかねるなんて人も多くいると思います。

このように自分の進む道がはっきりしない時などにも紹介予定派遣は便利です。

しかし、契約社員としてということだった。

正社員を望んでいた場合、契約社員での就職に疑問を感じる人もいるでしょう。

『契約社員になるのであれば、派遣社員のままでいいじゃないの？』と思うかもしれません。

契約社員は臨時社員の扱いなので、派遣社員と違いがないように感じます。

この派遣と契約社員の違いですが、契約社員の場合、企業との契約更新が続く限り働くことが出来ます。

ですから、派遣より長く勤務できる場合が多いようです。

また、企業の正式な一員として扱われます。

派遣の雇用主が派遣登録会社になるのに対して、契約社員の雇用主は企業になります。

企業によっては、待遇が正社員と変わらないということもあります。

なので、派遣社員よりも正社員に近い存在が契約社員ということになります。

しかし、「契約社員就業規約」というのが別に設定されている場合もあります。

就業前によく確認しておきましょう。

もし、自分が望んでいた企業であれば、これは非常に喜ばしく、理想的なことです。

さて、このように企業で採用されることになった場合ですが、雇用形態には２つのタイプが存在します。

ひとつは『正社員雇用』、そしてもうひとつは『契約社員雇用』と呼ばれるものです。

正社員とはご存知の通り、正式にその企業の一員として雇われることです。

昔の言い方を使えば「終身雇用」に当たるものです。

反対に契約社員とは、ある一定期間のみの臨時職員と言うことになります。

正社員と契約社員とでは待遇にも差があるものです。

総合的に見れば、正社員の方が待遇がいいのが普通です。

それぞれの雇用形態にメリットもデメリットもあります。

採用決定時には必ず、どのような雇用形態での採用なのか確認しておきましょう。

いざ就職できたけど、希望の雇用形態でなく、優遇が適用されないなんてことがないようにしましょう。

そんな疑問や不安を抱く人は多いのではないでしょうか。

紹介予定派遣は企業に正式に雇用してもらうファーストステップですから、それなりのスキルが必要になるように思いがちです。

普通の派遣以上に厳しい選考があるような感じもします。

しかし、実際には未経験者でも紹介予定派遣に登録が可能です。

紹介予定派遣では、実際に職場で働いていけるかどうか採用者側と本人側の両方が判断することになります。

ですから、未経験者であっても企業のニーズに合っていれば良いわけです。

確かに、企業によっては特定のスキルを求められる場合もあります。

それにスキルがあるほうが企業の選択肢が増えるというのは事実です。

しかし、スキルや経験を求めない企業もたくさんあります。

派遣期間中に、自分の仕事の意欲や、実力をアピールすることもできるのです。

経験や資格がないからと言って諦めるのではなく、まずはチャレンジしてみることです。

ですから、採用決定時の雇用待遇なども重要なポイントです。

そのまま就職となった場合は一生の問題にもなってくるのです。

雇用の際の条件や待遇ですが、これは紹介予定派遣を紹介される時に説明を受けます。

ここで、色々と交渉することになります。

この時の交渉相手は直接企業ではなく派遣会社ということになります。

ですから、気軽に『給料が安い』『休暇日数』『勤務時間』などについて質問してみると良いでしょう。

また、紹介予定派遣に出向き実際に勤務してから、提示された待遇に関して納得がいかないと言うこともあります。

その場合にも、再度交渉が行える場合もあるので問い合わせてみるとよいでしょう。

せっかく就職するのであれば、転職を繰り返すより、そこで長く気持ちよく働いていくのがベストと言えます。

そのためにも、雇用待遇はしっかり確認しておきましょう。

この試用期間というのは、労働者が業務に不適格だと判明したら、会社側が解雇できる制度を言います。

14日以内なら解雇の予告も不要なのです。

しかし、派遣スタッフとしてとして、紹介予定派遣で勤務した場合、派遣期間がそのまま試用期間ということになります。

ですから企業での正式雇用契約後、改めて試用期間を持たれるという事はないのです。

この試用期間は平均して３ヶ月くらい、また最長で６ヶ月までと法律で定められています。

これは試用期間として十分な長さであり、企業はその間に適切な指導を行わなければなりません。

また、予定の派遣契約期間内に当事者すべての結論が出ない場合は、６ヶ月まで派遣を延長することが出来ます。

万が一、就職後に試用期間を設定されるようなことがあれば、企業に対して行政指導が行われることになります。

そのようなことがあれば、雇用関係の行政機関か、派遣登録会社にすぐに相談しましょう。

しかし最近では、中途採用に派遣会社からの紹介予定派遣を利用する企業も増えました。

なぜなら、新卒と違い、他企業での就職経験のある人物の場合、より相手の能力や人間性を確かめたいというのがその狙いです。

一般に、新卒採用の場合、卒業大学名などで相手を見極めるしかありません。

しかし、中途採用の場合、その人の本当の能力が重要になります。

それには、実際に一緒に働いてみるのが確実な方法です。

そのためには本採用、就職前に仕事をしてみることができる紹介予定派遣が非常に便利と言うわけです。

百聞は一見にしかず、ではありませんが、どんな資格も学歴も、実際に仕事ができなければ、意味がないのです。

また、紹介予定派遣期間中は、福利厚生の費用を負担しなくて良いのも企業にとっては大きな魅力です。

景気回復とはいえ、経費削減は企業の課題であるのです。

紹介予定派遣を利用している企業には、一流企業も含まれます。

いい会社に入社できる可能性を秘めているのです。

中途採用を考えるならサーチしてみる価値はあります。

しかし、メリットがあれば、もちろんデメリットもあるのです。

では、紹介予定派遣ではどのようなデメリットがあるのでしょうか。

まず、紹介予定派遣でいずれ正式採用される見込みがあっても、契約期間中は派遣スタッフであるため、待遇は派遣扱いになります。

ですから、雇用保険など、企業が正社員に与えている福利厚生は利用できません。

また、紹介予定派遣の場合、通常派遣と違って、正社員のように責任の重い任務を依頼されることもあります。

しかしながら、そこでいくら企業の利益をあげても賞与の対象になることはありません。

加えて、正式採用を夢見て尽力しても、結果が不採用と言うこともあるのです。

通常の就職活動では、採用の対象の人が、紹介予定派遣の場合、その人の働きで判断されるので不採用なんて事も起こりうるのです。

より良い職場を探すために利用する紹介予定派遣ですが、デメリット的な部分も存在するということなのです。

しかし、それも最長６ヶ月だけ。

その後の長い就労期間を考えて割り切りましょう。

これは紹介予定派遣の場合も同様です。

普通、企業の出す求人に正社員として応募すると、採用通知が届くまで２週間以上、ヘタをすると１ヶ月ほどもかかります。

すぐに就職してすぐに働くという状況は難しいのです。

しかし、紹介予定派遣であれば最初は「派遣スタッフ」として採用されるので、すぐに勤務を開始できるのです。

転職するときなど、旧職場と新職場のつなぎが上手くいかず、間が空いてしまったりすることがストレスの種です。

ですが、紹介予定派遣であればそのようなことはありません。

希望すれば、すぐに勤務することが可能なのです。

また、もし、紹介予定派遣先で正式採用にならなくても、登録している派遣会社からほかの派遣先企業を紹介してもらい続ければよいので安心です。

ここがダメだったら、また一から探すのが大変などというプレッシャーがなくて済みます。

なので、余裕を持って企業を選んでいく作業ができるのです。

つまり、企業側が派遣スタッフを試験するだけでなく、派遣スタッフも相手企業をよく観察するための時間でもあるのです。

普通に就職・転職する場合、面接時にはその企業の人事関係者またはトップの人としか会うことがありません。

どんなに上層部の人のイメージが良くても、実際に働く現場の人間と相性があうとは限りません。

働く本人にとって大切なのは、トップの人よりも現場の環境に決まっています。

なのでトップの人が良い感じだったので、という理由で入社してしまうと現場とのギャップにがっかりすると言うことはよくあるのです。

転職だって、そうそう簡単なものではないし、何度も繰り返したくはないものです。

会社の雰囲気、環境、人間関係、仕事内容など、転職後に後悔することがないように、紹介予定派遣でしっかり相手企業を『試験』するために利用しましょう。

こんな人は就職に際して、やはり自信がないでしょう。

就職できるの？なんて不安もあることでしょう。

しかし、こういった場合にも活用したいのが紹介予定派遣です。

紹介予定派遣では、実際に職場でほかの社員と毎日勤務することになります。

それは、履歴書では分からない本当のあなたを見せることの出来るチャンスなのです。

履歴書ではやはり実務経験と資格のアピールまでしか伝わりません。

しかし、紹介予定派遣では実際の勤務で、スキルや実務経験がなくても仕事は出来るぞというアピールができるのです。

「資格や経験がなくてもこんなに一生懸命働く意思がある。自分を採用して損はない」と相手にも感じてもらえれば、採用の確率は高くなります。

紹介予定派遣とは、入社試験の１０分間ほどの面接などより、はるかに的確にあなたの意欲を証明することができる絶好の機会なのです。

また、就業時間以外にも社員とコミュニケーションを図って、職場に馴染む努力をすることも大きなポイントとなります。

資格や実務経験はないが、就職したい、やる気はある、頑張りたいなどという人には紹介予定派遣の利用をオススメします。